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    1. 中文  |  English

      國清商學院以“問題導向”為指導思想,通過建立一整套高效的行為學習體系,致力于提升企業人才培養的質量和水平,努力搭建企業解決現實問題的研討平臺、人才培養的教育平臺、企業智慧的儲備平臺和企業文化的建設和傳播平臺。

      根據集團戰略發展與人才發展規劃,研發并推出了基礎新動力、關鍵成長力、核心領導力三大體系人才培養體系,針對各體系人才繪制了相應的人才成長與發展課程。

      基礎新動力:基層員工(包括新員工),強化企業文化業務素養。

      關鍵成長力:中層及業務骨干人員,重點培養執行能力。

      核心領導力:高管層,重點培養戰略思維、管理能力。

      依托建筑行業資源,深入把控行業發展的動態與方向,聚焦優質培訓資源,積極面向社會開展各類培訓服務工作:

      一是在青島市人社局的委托與指導下,在全市范圍內開展專業技術人員繼續教育培訓。

      二是在青島市建委建管局的委托與指導下,開展建筑業職業技能崗位鑒定工作。

      三是在中國圖學學會的授權與指導下,開展全國BIM技能等級培訓考試業務。

      四是積極拓展外部優質教育教學資源,開展合作辦學:

      1、聯合高校舉辦學歷教育培訓。(本科:吉林大學、延邊大學、中國石油大學(華東)、青島理工大學;研究生:西安建大)。

      2、與對外經貿大學簽訂戰略合作框架協議,展開深入的交流合作。

      3、省市人社局聯合舉辦建筑行業(BIM、裝配式建筑、建筑大數據等)的高級研修班。

      4、開展一二級建造師、造價師等建筑行業的執業資格證書培訓。

       

       

      集團精細化管理系列培訓

       

      新員工入職培訓

       

      山東省裝配式建筑與產業現代化發展高級研修班

       


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